CSRの取り組み｜人と技術で未来を築く 株式会社 九建

お客様満足の創造

お客さまのニーズや課題にお応えする価値ある製品・サービスを、安全かつ確実に提供し、お客さまの満足を創造します。

お客さまの声を大切にした事業運営

業務品質の維持・向上への取り組み

品質方針、業務の実施手順を記載した品質マニュアルを制定し、定期的に実施状況のレビューと内部監査を行い、業務の改善を継続し業務品質の維持・向上を図っています。

お客さま声を大切にした事業運営

工事施工における「お客さま満足度アンケート｣を基にお客さまのご意見・ご要望を集約。マネジメントレビュー会議等を通じ、事業運営の改善に取り組んでいます。

大規模災害への対応

災害復旧訓練

台風や地震、豪雨などにより送電線に障害が発生した際、迅速な復旧と、二次災害を防ぐ安全な作業が求められます。このため当社では、送電線の災害復旧訓練を定期的に実施し、災害対応力の維持向上を図っています。また、非常時に備え、復旧工事用機材のほか、保存水・缶詰・簡易トイレ・毛布などを備蓄。必要に応じ、被災地区へ支援物資として提供しています。

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平成28年（2016年）熊本地震

平成28年4月、震度7を記録した熊本地震。震源地に近い送電線は大きな被害を受けました。被害を受けた送電線は、阿蘇地区に電力を供給する重要なルートとなっていたため、早急な復旧が求められました。復旧工事は余震が断続的に続く中、昼夜を徹しての作業となるなど、厳しい作業環境となりましたが、九州電力様からの支援、協力会社、地域の皆さまの協力のもと、仮ルートの建設を行い、阿蘇地区への送電ルートを復旧させました。

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安全・安心の追求

安全施工を徹底し、地域の皆さまへ丁寧な説明を行うとともに、作業従事者の労働安全衛生を確保し、安全・安心を最優先した事業活動を行います。

安全衛生の取組み

安全は当社の企業理念「人と技術」の中核をなすものであり、労働災害防止が経営基盤の確立に欠くことのできない重要課題と位置づけ、「安全は全てに優先する」を基本に企業活動を推進し、安全で健康的な職場づくりを目指し、「安全衛生方針」を制定し諸活動に取り組んでいます

安全衛生活動の重点取組み事項

1．安全管理の強化、安全衛生の充実、リスクの高い危険要因の低減措置等を行い、安全施工の徹底を図ります

・災害情報等の安全情報をすみやかに提供し、類似災害の未然防止、安全意識の高揚を図る。
・各階層に必要な安全教育を計画的に実施。
・職場に潜む危険要因を抽出し、リスク低減措置を計画的に実施。
・安全パトロール時に「良好事例」を掘り起し、各現場、協力会社への水平展開を図る。

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  現場代理人による安全衛生活動報告（安全大会）

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  職長教育を通じ、必要な安全衛生知識を習得

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  経営者層による安全パトロール

2．交通安全教育、コメンタリー運転、ドライブレコーダの活用等の交通事故防止対策を推進し、交通事故撲滅を図ります

・交通事故防止検討委員会の開催
・交通安全教育の実施
・ドライブレコーダの映像を活用した交通KYの実施

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  ドライブレコーダを活用しての安全運転講習

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  安全運転実技講習会

3．メンタルヘルス対策、健康保持増進対策の推進

・メンタルヘルス研修への参加
・生活習慣病対策(健康教室の開催、運動の奨励)の実施

環境にやさしい企業活動

地球環境の保全や地域環境との共生に向けた取組みを展開し、持続可能な社会の実現に貢献します。

環境への取組み

わたしたちは、「人と技術」という企業理念の下、積極的な環境保全活動の推進を、経営の重要課題と位置づけ、環境保全の重要性を認識し、建設活動に伴う環境負荷の低減に努め、持続可能な発展に向けた企業としての社会的責任を果たします。また、「九電グループ カーボンニュートラルビジョン2050」実現のための取り組みを進めていきます。

環境方針に基づいた活動の実績

・産業廃棄物リサイクル率・古紙リサイクル率の向上に向けた取組み

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  分別回収ボックスの設置

・環境負荷の少ないグリーン製品の調達推進
・低公害車の導入
・坊ガツル湿原における外来種駆除活動

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  環境省・九重の自然を守る会及び地域の皆さまと外来種駆除活動に参加

・平治岳におけるミヤマキリシマ植生保護および登山道整備活動

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  坊ガツル湿原に隣接する平治岳における高山植物の保護および登山道の整備活動に参加

誠実で公正な事業運営

全ての事業活動において透明性を確保し、公正、自由な競争や適正な取引を行うとともに、政治、行政との健全で正常な関係を保ち、誠実で公正な事業運営を行います。

コンプライアンス経営の推進

全社員が共通して心得ておくべき具体的な行動の基準を記載した「コンプライアンス行動指針」を策定。全社員が高い倫理観をもって公正な事業活動を推進し、お客さまや社会から信頼され、発展する企業を目指しています。

情報セキュリティの徹底

お客様を含む社会全体から信頼される企業を創造するためには、情報セキュリティの確保は重要な課題の一つです。このため、当社においても企業活動を通じて得た、お客さまや取引先の情報を含む社内情報全般を重要な情報資産と認識し、適切な保護と安全対策を行う必要があります。そこで、「情報セキュリティ基本方針」を定め、本方針に従って役員及び従業員全員が以下の情報セキュリティ確保に向けた取組みを行ないます。

個人情報保護管理の徹底

当社は、個人の権利利益の重要性を認識し、個人情報を適正に取扱うため、以下のとおり個人情報保護基本方針を定め、適切な個人情報の保護に努めます。

社会との真摯なコミュニケーション

情報を迅速に公開するとともに、お客さまや地域の皆さまと対話を重視したコミュニケーション活動を幅広く行い、その声を真摯に受け止め、事業運営に活かします。

職場見学・インターンシップ

将来像を描く学生を対象に、送電線工事の仕事・役割などについての情報の提供を行っています。

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コミュニケーション活動（工場見学など）

送電線工事を行う上では、工事の必要性とその内容について、地域の皆さまへ丁寧なご説明と、ご理解を頂くことが求められます。
当社は、地域の皆さま、また各ステークフォルダーに対しコニュニケーション活動を積極的に行い、相互理解に努め、高い信頼をいただけるよう取組んでいます。

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地域・社会との共生

事業活動や社会貢献活動を通して、地域・社会の課題解決に貢献し、ともに発展します。

地域清掃活動

本社周辺の道路や公園の清掃活動を定期的（毎月1回）に実施しています。

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八女市黒木町ちくりんオーナー

荒廃農林地対策事業「ちくりんオーナ制度」に登録し、黒木町他、地域の皆さまとの協働で持続可能な里山づくりに参加しています。

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スペシャルオリンピックス日本・福岡

知的障害のある方々にスポーツを楽しむ機会を提供する「スペシャルオリンピックス」にボランティアスタッフとして参加するとともに、支援自販機を社内に設置し、売上げの一部を活動資金として寄付しています。

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災害・被災地への支援

被災地支援のため社員募金ならびに企業寄付を行うとともに、災害ボランティア活動に積極的に参加しています。

・平成23年3月　東日本大震災

東日本大震災を受け、被災地の復興支援のため、日本赤十字社をはじめ、石巻市・東松島市に義援金の寄付を行いました。

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・平成24年7月　九州北部豪雨被害

九州北部豪雨被害に対し、大きな被害を受けた八女市に義援金を送りました。また、棚田に流入した土砂や石の除去作業の復旧支援ボランティアとして参加しました。

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・平成28年4月　熊本地震

熊本地震の発生を受け被災地への支援物資の提供を行うとともに、熊本県へ義援金の寄付を行いました。

・平成29年7月 九州北部豪雨被害

九州北部豪雨被害に対し、福岡県共同募金会・朝倉市に義援金の寄付を行いました。また、被災した家屋の片付けなどの災害ボランティア活動に参加しました。

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人権尊重・働きがいのある職場づくり

事業活動に関わる全ての人々の人権を尊重します。また、従業員に対して、公正な評価のもと、人材育成・活用を積極的に行い、多様な人材が最大限の能力を発揮できる職場環境を整備します。

従業員の能力向上と技術力維持継承

一人ひとりのリーダシップとそれを引き出す管理職マネジメント力を強化し、企業の社会的責任を果たす上で求められる意欲・能力の向上等の社員教育を継続して行っています。

人材育成

専門知識や技術・技能を修得するため、OJTのよる人材育成のほか、それぞれの階層にあわせた各種研修を計画的に実施しています。また、個々のスキルアップや業務上必要な国家資格取得などの支援も積極的に行っています。

〔階層別研修〕

・新入社員研修
・新人入社員フォローアップ研修
・入社3年目研修
・中堅社員研修
・管理・監督者研修
・経営幹部研修　など

〔テーマ別研修〕

・労務管理研修
・問題分析力向上研修
・ロジカルシンキング研修
・コーチング研修
・セルフモチベーション研修
・キャリアデザイン研修　など

〔安全・法令関係〕

・職長教育
・KYTトレーナ教育
・職長・安全衛生責任者教育
・交通安全教育
・情報セキュリティ研修
・コンプライアンス研修　など

〔資格取得支援〕

・土木施工管理技士、電気工事施工管理技士、宅地建物取引士受験対策講習会等の実施
・受験費用補助、資格取得褒賞金の支給　など

働きがいのあるいきいきとした職場づくり

・ワークライフバランスの充実に向け総労働時間の縮減と年次有給休暇の取得促進を図っています。

・経営者層との職場ミーティングを各事業所にて実施。社員の声を事業運営に反映させています。

多様な人材が活躍できる職場づくり

高齢者が意欲を持って活躍できるよう再雇用制度の仕組みを活用し、雇用環境の充実を図っています。

次世代育成のための行動計画

当社では働く一人ひとりが、次世代育成支援の必要性を認識し、子育てを行う社員が性別にかかわりなく仕事と子育てを行いやすい環境をつくることにより安心して働ける職場、また、能力を十分に発揮できる職場づくりを目指し、次世代育成支援対策推進法に基づき次の通り行動計画を策定します。

1．計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日（3年間）

2．目標

【目標1】夏期休暇（特別休暇）の取得率「１００パーセント」

＜対策＞

・夏期休暇（特別休暇）の取得促進に向けた周知（社内報、会議等）

・取得しやすい環境の整備（所属長への協力要請および状況報告、職位者の率先取得）

　　　　　

【目標2】男性社員の配偶者出産休暇取得率「７５パーセント以上」

＜対策＞

・配偶者出産休暇の取得促進に向けた周知（社内報、会議等）

福岡県子育て応援宣言企業に登録

「福岡県子育て応援宣言企業・事業所」に登録し、従業員が、出産・育児期を通して十分な子育てをしながら、その職務能力が発揮できるよう取組んでいます。

女性活躍推進の取り組み

当社では自らの意思で働くことを希望する女性が個性と能力を十分に発揮できる環境をつくることで、より女性が活躍しやすい職場づくりを目指し、次の通り行動計画を策定します。

1．計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日（3年間）

2．目標

課長以上の管理職の女性労働者を1人以上増やす

＜取り組み内容＞

・女性労働者へ業務や配置等について意思確認を行い、多様な職務経験の付与を実施

・女性労働者のキャリアアップ研修を実施

国際社会との協調

国際ルールや現地法を遵守することはもとより、各国・地域の文化や慣習を尊重し、現地の発展に寄与する協調関係を目指します。

台灣鐡塔股?有限公司との技術提携および技術者派遣

平成15年3月、台灣鐡塔股?有限公司と技術提携および技術者派遣に関する契約を締結。当社が保有する送電線建設のノウハウを技術者派遣を通じて台湾の安定的な電力供給に貢献しています。

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